联系我们
制造业加速机器换人——安川机器人
机器人替代是推动传统制造业转型升级的重要举措，我国机器人使用的兴起伴随着招工难，用工贵，制造业转型升级的需要..但是否有任何证据表明，一些因素实际上在推动企业使用机器人工作？如果“同事”是机器人，未来的工人能保住饭碗吗？
《机器人在中国的崛起》（简称《机器人使用在中国的崛起》）近日由武汉大学质量发展战略研究院院长程虹人团队在2019年第二期《经济视角》杂志上发表。研究表明，企业工资支出与机器人使用呈正相关，员工自愿离职与机器人使用呈正相关。缺乏强大和独立的工会可能导致工人在一定程度上容忍机器人的使用。
他们还发现，企业的生产增加了使用机器人之间的薄弱环节的存在，但没有证据表明，产品质量和企业相关机器人的使用要求。比起抽象的工作需要体力的工作更容易为企业使用机器人。政府的产业政策也鼓励企业使用机器人，包括用于机器人的补贴。
“随着中国的机器人的崛起上升缓慢劳动年龄人口增长和劳动力成本。”研究人员认为，上升时间和劳力，减少机器人的大致对应的时间，中国的机器人的兴起始于2003年，当时的劳动年龄人口增长速度开始下降，机器人的使用将在2010年加速增长，速度更快增长在2015年，然后在工作年龄人口的规模还在不断下降。
随着工人数量的变化，城市工人的工资正在上升。为了应对劳动力短缺和劳动力成本上升的挑战，企业正在走向采用机器人的自动化。另一方面，地方政府将机器人产业作为战略产业，启动相关政策和补贴，支持企业采用机器人，促进制造业转型升级。
然而，机器人使用的非自愿分离之间没有显著相关性。研究人员认为，非自愿离职更可能是通过使用机器人的企业产生的结果，并且自愿离职是更可能是企业使用机器人的原因。这也表明，很少有工人，因为公司使用机器人来代替。
详情点击——安川机器人
